Kurum ve kuruluşların hemen hemen hepsinde vardır. Çalışanlar içinde birileri, uğraşır, daha çok zamanını harcar, daha fazla enerjisini harcar ciddiyetiyle işinin hakkını verir. Birileri de işinin hakkını vererek çalışanlar üzerinden..
Kurum ve kuruluşların hemen hemen hepsinde vardır. Çalışanlar içinde birileri, uğraşır, daha çok zamanını harcar, daha fazla enerjisini harcar ciddiyetiyle işinin hakkını verir. Birileri de işinin hakkını vererek çalışanlar üzerinden geçinir. Ve genelde çok çalışanlar alt tabaka işçi sınıfı olur. Bu çalışmalarının karşılığında üst amirlerinin iş veren tarafından takdir, övgü ve terfi edilmeleriyle övünürler gururlanırlar. Halbuki tüm işin cefasını, yükünü ve ağırlığını kendileri çekmiştir.
Ülkemizin, kurum ve kuruluşlarında çalışma hayatını, işin gidişatını anlatan günümüzle birebir uyumlu bir hikaye okudum.
Küçük karınca her sabah erkenden işine gelir ve neşe içinde çalışmaya başlardı. Çok çalışır, çok üretir ve bunları keyif içinde yapardı. Patronu Aslan, Karıncanın başında yöneticisi olmadan kendiliğinden bu kadar hevesle çalışmasına çok şaşırırdı. Bir gün kar ve verimliliği arttırmak için aklına parlak bir fikir geldi. Eğer Karınca, başında bir yönetici bile olmadan bu kadar üretken olabiliyorsa, bir de başarılı bir yöneticisi olsa neler yapardı.
Bunun üzerine, müthiş bir yöneticilik kariyeri olan ve yazdığı raporlarla ünlü Hamamböceğini işe aldı. Hamamböceği işe öncelikle bir saat alarak başladı. Böylece Karıncanın çalıştığı saatleri tam olarak ölçebilecekti. İş saatlerinde gevşekliğe müsaade etmeyecekti. Elbette raporlarını düzenleyecek bir sekretere de ihtiyacı olacaktı. Bu nedenle hem telefon trafiğini yönetmek ve hem de arşiv işleri için Örümceği işe aldı.
Aslan, gelişmelerden çok memnundu. Hamamböceğinin hazırladığı raporlar gerçekten harikaydı. Hatta ondan üretim hızını ölçen ve karlılığı analiz eden renkli grafikler de hazırlamasını istedi. Böylece bu raporları ortaklarına sunum yaparken kullanabilecekti.
Hamamböceği, bu raporları üretebilmek için yeni bir bilgisayara ve donanıma ihtiyaç duydu. Artık artan ekipmanlar için de bir bilgi işlem departmanı oluşturmanın zamanı gelmişti. Bu işleri idare etmek için de Sineği işe aldı.
Bir zamanlar mutlu, üretken ve rahat olan Karınca bu yeni toplantı düzeninden ve evrak işlerinden yılmıştı. Zamanın büyük bir kısmını sorulan soruları cevaplamak ve evrak işleri yapmakla geçiyordu.
Aslan, Karıncanın bölümünün giderek büyümesinden memnundu. Bölümü daha da büyütmek üzere bir üst yöneticiye ihtiyaç olduğunu düşündü. Ve bölüm başkanı olarak başarıları ile ünlü Ağustos böceğini işe aldı.
Kendi rahatına ve keyfine düşkün Ağustos böceğinin ilk icraatı ofisi rahat edebileceği yeni mobilyalarla döşemek oldu. Tabi ki kendisinin yeni bir bilgisayara, bütçe kontrol ve stratejik verimlilik planı hazırlanması için kişisel bir yardımcıya ihtiyacı vardı. Bunun üzerine eski iş yerindeki yardımcısını işe aldı.
Karıncanın çalıştığı yer giderek kimsenin gülmediği, neşesiz ve mutsuz bir mekana dönüşmüştü. Ağustosböceği, patronu Aslan’ı ortamın ruh halini değiştirecek bir çalışma yapılması gerektiğine ikna etti. Bunu üzerine, Karıncanın bölümünde olup bitenleri gözden geçiren Aslan, üretimin ve karlılığın dramatik bir şekilde düştüğünü fark etti. Hemen, son derece itibarlı ve iyi tanınmış bir Danışman olan Baykuş’u sorunu çözmesi için işe aldı.
Baykuş, Karıncanın departmanında 3 ay geçirdi. Bu hummalı çalışmanın ardından ciltlerce süren muhteşem bir rapor yazdı. Raporun sonucu şuydu: “Departmanda aşırı istihdam vardı”.
Aslan, raporu inceledikten sonra dramatik bir karar verdi. Ve elbette, ilk olarak negatif tavırlarıyla dikkat çeken, mutsuz ve çalışma isteğini kaybetmiş olan Karıncayı işten çıkardı.
İşte günümüzün yönetim sistemini anlatan güzel bir hikaye.
Yönetime işi bilmeyenleri, ehil olmayanları getirirseniz iyi yönetemedikleri için çalışanların motivasyonu bozulur ve verim düşer. Sonra iyi çalışamıyor diye en fedakar çalışanları işten çıkarırsın ya da onlar çalışamadıkları için kendileri ayrılır. Sonuç?
Sağlıcakla…
YORUMLAR (İLK YORUMU SİZ YAZIN)